“按薪定才”“自主荐才”“以赛选才”—— 青岛创新引才思路让企业唱“主角”

近日，海尔集团2名工业互联网人才，通过青岛出台的“按薪定才”人才分类评价实施办法，被认定为青岛市高层次B类人才，视为国家级人才工程专家，同等享受子女入学等37项高层次人才服务。

这是青岛发挥市场作用吸引人才的一项成果。近期，青岛出台《青岛市人才分类评价实施办法》，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”评价方式，实施“按薪定才”“以赛选才”“自主荐才”，开放人才评价场景，只要企业认可、给予高薪，只要资本认可、敢于投资，只要优质企业(项目)推荐，都认定为青岛市高层次人才。

据介绍，“按薪定才”，即按照企业给予人才的薪酬总额，分别确定为青岛市高层次B、C、D类人才。“以赛选才”，即通过创新创业大赛，对获得一定奖项且在青岛落地的人才项目，纳入市级人才工程给予支持。“自主荐才”，即按企业税收贡献、获得风险投资额度、成长速度等，给予高贡献、高成长性企业人才自主推荐权，可自主推荐人才纳入市级人才工程。目前，通过“以赛选才”，青岛已落户海外人才项目25个。

同时，青岛转变人才政策制定逻辑，让企业唱“主角”，深度参与引才政策制定，邀请蔚蓝生物、歌尔声学等人才集聚度较高的企业“拿初稿”，并在初稿形成后征求120余家企业意见建议，将企业行之有效的做法、引才聚才的想法变成具体举措，增强人才政策与企业发展的契合度。

不仅如此，青岛还出台《高端人才项目定制化支持实施办法》，针对青岛重点产业的高端人才、头部企业，让企业提出政策需求，青岛相关部门“按需定制”，通过更加灵活、开放、高效的引才机制精准支持企业发展。

人才满意是引才的第一标准。青岛涵养人才生态，让人才感到舒心、暖心。近期出台的《关于加快中国—上海合作组织地方经贸合作示范区、中国(山东)自由贸易试验区青岛片区人才集聚发展的若干政策措施(试行)》，对外籍及港澳台科技创新等领域高端人才发放生活补助，增强了青岛对国际高端人才的吸引力和竞争力。

与此同时，青岛建立人才子女优质基础教育学位“蓄水池”，妥善安置高层次人才子女入学，解除后顾之忧。在医疗保健上，对A类人才提供优诊保健服务，并聘请健康保健医生，在家中和医院随时提供“一对一”服务;对其他层次人才定期进行健康查体，提供就医绿色通道服务。

此外，在人才安居上，青岛“租、售、补”并举，筹建人才住房10万套，人才可享受8折购房或6-8折租房优惠;建立高校毕业生住房补贴制度，共为4万余名大学生发放住房补贴4.08亿元;给予青年人才一次性安家费，已有2132名硕士、博士通过领取10万元、15万元的一次性安家费，在青安居乐业。