网络安全人才缺口高达140万 怎样何缓解缺口？

数字经济发展如火如荼，AI加速走进人们的生活。但技术是把双刃剑，它既可以用来做好事，也可以被利用做坏事。

AI安全风险不容忽视

试想一下这些场景：自动驾驶通过镜头、激光雷达去识别目标，但如果一个路标本来是左拐弯，结果黑客故意用AI技术在上面加一些干扰信息，让识别系统错误地识别为直行路标，这就会变得非常危险。

又比如，AI换脸技术用来做娱乐软件还好，但如果被用来制造一些假视频就麻烦了。如果有人把视频中的违法者换成一位知名明星的脸，就会造成误导。

再比如，利用AI技术在一张图片上加了噪音干扰后，就可能欺骗AI系统做出错误的决断。比如有卖家放一张涉黄图片，利用技术加上干扰，就有可能让AI误识别成衣服。

当前，随着人脸识别、动作识别、假货识别、假图识别等应用场景的出现，AI与安全结合的成果愈加丰硕，但AI面临的安全问题也逐渐浮出水面。

尤其是今年“新基建”概念越来越受重视，包括以人工智能、云计算、区块链等为代表的新技术基础设施。一场围绕“新基建”的数字社会正加速构筑。数字基建之下，网络安全防控压力陡增。

网络安全行业人才短缺 可高达140万

不过，当下安全人才仍是稀缺资源。对于AI安全这个前沿领域，人才更是稀缺。

阿里安全图灵实验室资深算法专家觉奥对中新网记者说，统计数据显示，到2020年，网络安全人才缺口达到140万。

“为什么这么缺人才呢?因为平时这些人不了解安全，也不知道怎么做安全，也缺乏实战机会和场景来磨练技术。”觉奥说，从这个角度而言，除了让更多人了解安全和AI以外，还要让他们能通过具体场景提升安全技术。

的确，网络安全人才稀缺，与攻防历练脱离实际场景、缺乏系统性密不可分。多位业内专家认为，当前安全行业对人才需求旺盛，培养一个优秀的安全专业人才周期很长，需要在丰富的实际业务场景中经历多年体系化的历练。

产学结合打造全球顶尖AI挑战赛培养人才

通过举办各种比赛、竞赛，提供实战场景，以赛促学，从而发现和培养更多安全人才，是解决人才缺口、抵御未来AI面临安全风险的一个有效途径。

比如，阿里安全联合清华大学联合主办了安全AI挑战者计划，以对抗样本为核心，提供场景、技术、数据、算力等支持，提供数字基建安全的试炼场，在高难度的真实环境中提升技术，培养真正有安全实战能力的安全基建人才。

据悉，安全AI挑战者计划目前已经举办了第一期人脸对抗识别比赛、第二期ImageNet图像对抗比赛、第三期辱骂场景文本对抗比赛、第四期通用目标检测的对抗攻击，吸引全球200多所高校100多家企业的5000多支队伍参加。第五期针对证件文档类图像伪造的对抗攻击竞赛已于9月7日开始。

“我们设立的赛题都是根据实际系统来实现的，这都是实际系统的一部分，想让参赛者有机会攻击类似的实际系统，而且行为不会违法，他就有机会增长自己的经验和磨练技术。”觉奥说。

阿里安全资深专家杭特介绍说，安全AI挑战者计划最大特色是用AI对抗AI的长期系列赛，这有助于激发出挑战者在安全AI领域的创造力，也为实际业务问题的解决贡献力量，最大程度填补和缓解新基建安全人才缺口。