企业需求待遇更新 “潮汐式”用工困扰新生代农民工

中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究中心近日发布的《新生代农民工生活状况调查报告》显示，受订单影响，部分工厂招聘需求和薪资待遇不断变化，呈现出“潮汐式”用工：当工厂的订单比较多时，用工需求比较大，薪资待遇比较高;而当订单比较少时，薪资待遇就会比较低。这就使得农民工为追求更高的收入而频繁地换工作。

中国社会科学院社会学研究所研究员王俊秀指出，要改善新生代农民工的就业状况，首先要改变企业“潮汐式”用工需求带来的收入差距，为他们提高正式、稳定工作的待遇。企业可以提高工价，并使工价在全年保持稳定;以年终奖、升职加薪等形式为长期工作的农民工提供奖励。

中央财经大学教授沈剑锋则指出，多数受教育水平不高，缺乏必要的技能也是新生代农民工工作不稳定的一大原因。新生代农民工要想找到满意的稳定工作，自身也要不断学习，积极参加职业技能培训，掌握一技之能。

此外，专家指出，破解“潮汐式”用工难题还可以采用共享用工的方式。记者注意到，近日，人力资源和社会保障部办公厅发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》，支持企业间开展共享用工，并对共享用工期间的工资发放、工伤责任等问题给出了明确说法。共享用工不改变原企业与劳动者之间的劳动关系;劳动报酬由缺工企业结算给原企业，再由原企业按时足额支付给劳动者，并为劳动者缴纳社会保险费;劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。