今年白领跳槽成功率上升 薪酬仍是跳槽首因

4月27日凌晨，智联招聘发布《2021春季白领跳槽指数调研报告》。报告称，2021年春季白领跳槽指数同比下降，跳槽成功率上升;商业服务、建筑、金融行业跳槽占比高;白领事业信心上升至3.7，反超疫情前水平。

跳槽指数同比下降

调研数据显示，当下有跳槽意愿和行动的白领占到9成，其中6.6%表示已经收到入职申请，正在办理离职/入职，较去年的4.7%有所提升，而有求职计划的白领占比同比下降至58.9%，可见白领不再盲目跳槽，且成功率攀升。

此外，26.6%表示有意向但仍在观望中，占比均较去年同期有所收缩，而表示“考虑中，暂时不想”和“肯定不会跳槽”的“岗位坚守派”分别占到7.8%、1.9%，同比增长明显。由此，整体白领跳槽指数从2020年春季的3.66下降至3.61，人才流动性接连两年降低。

从行业角度来看，商业服务(咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包)行业职场人跳槽行为最为活跃，达到68.9%，其次是占比68.7%的房地产/建筑业和68.3%的金融业。

与去年春季相比，服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假)中有跳槽打算的白领占比由58.9%扩张至66.1%。线下业态从疫情冲击中强势复苏，服务业就业机会增加，推动相关人才的流动。

薪酬仍是跳槽首因

白领跳槽原因整体排序与去年同期相差不大，薪酬水平仍是决定白领去留的首要因素，占比过半。其次，因企业发展不明、职位晋升受限和福利待遇而另谋高就的受访者分别占到37.1%、30.7%和29.8%。

值得一提的是，“有了更好的机会”是唯一一个超越去年占比的选项，因其跳槽的比例同比上涨5.2个百分点后达到12.1%，再度佐证白领跳槽成功率上升的趋势，也可以看出裸辞一族在减少，更多职场人在跳槽时追求稳妥，尽力缩短递交辞呈后的空窗期。

在白领跳槽成功率上升的同时，52.3%的白领仍在为失业风险而担忧，较上一年的45.8%扩张6.5个百分点。

从具体岗位来看，客服、行政/后勤白领失业焦虑较为普遍，分别占59.5%、58.1%，前者主要由于工作属性重复单一，被人工智能等技术替代可能性较高，而后者作为企业基础职能类岗位，上升空间受限。另外，市场/公关/广告以56.3%排在其后，该岗位存量人才较多、竞争压力大，连续多季度排在就业景气指数最低的职业之首，人才也在面临一定的失业风险。

求职信心指数三年首次上涨

随疫情防控进入常态化，各行各业都对后疫情时代逐渐适应，白领们无论从外部就业环境还是自身风险承担能力来说，都对找工作有了理性预判。具体来看，10.6%的白领认为找工作非常难，40.4%表示有些挑战，二者合计占比较去年大幅收缩17.7个百分点。

白领求职信心指数也由去年触底反弹至2.57，但与2019年同期的2.67仍存距离，可见职场人求职信心还在疫情后的重建过程中。

在全国38个核心城市中，东莞白领求职信心指数超过3，排在全国首位;乌鲁木齐、苏州、杭州、佛山分别以2.82、2.78、2.78、2.77跻身前五名。

2021年，整体白领取得事业成就的信心指数为3.7，不光较去年的3.16有大幅提升，还超越了2019年的3.64。