山西省借订单式培训助10万护工“走出去”

“首批尝试开展1000名重点人群订单式培训，‘十三五’期间完成10万名护工培训;明年起重点开展订单式培训，助力‘山西护工’走向全国，积极拓展海外市场。”8月31日，山西省卫生健康委员会副主任阴彦祥如是说。

当日下午，“山西护工”职业技能提升培训启动暨订单式培训签约会在山西太原举行。“山西护工”培训就业计划实施四年多以来，已累计培训8万余人，其中培训贫困人口2.38万人，带动1.4万余个贫困家庭脱贫增收。

目前，已确定126家护工培训和使用管理企业参与“山西护工”培训就业计划。其中，77家机构可以吸纳护工就业，覆盖北京、上海、天津、福建、山东等省市;山西省人民医院等38所医院与专业陪护公司签订了陪护服务协议。

阴彦祥表示，山西在全国率先建立了医疗护理员职业技能提升培训机制、培训经费补贴机制、社保补贴激励机制和用工服务监督监管机制，首批开展的1000名订单式培训，为打造高质量培训就业示范品牌先行先试。

当前，受新冠疫情影响，经济减速，面临就业结构性矛盾。实施大规模职业技能培训，既是保持就业稳定、缓解就业结构性矛盾的根本措施，也是经济转型升级和高质量发展的重要支撑。

此前，山西卫健、财政、人社、市场等部门联合出台《“山西护工”职业技能提升培训实施方案》，将“山西护工”纳入省政府职业技能提升行动专项推动。此举旨在打造一支技能型“山西护工”队伍，拓展就业路径。

根据《“健康山西2030”规划纲要》和《山西省健康扶贫工程实施方案》，到2030年，在山西各级医疗机构、医养结合机构及社区家庭工作的“护工”，全部经过规范化培训。(完)