员工举报公司大量造假的消息 怎样保护企业内部的“吹哨人”?
近日,一则保险公司员工实名举报公司大量造假的消息,引发了广泛关注。2月24日,一名自称在中国人寿嫩江支公司工作了16年的员工发布的举报视频登上热搜。当事人举报称:中国人寿黑龙江嫩江支公司总经理存在保费造假,骗保套钱谋取私利等问题。同时,当事人还表示,因为举报公司领导,她受到了公司的打击报复,已被开除。对此,中国人寿方面有关人士表示:正在调查核实,有相关进展将及时回应。
举报中的具体内容是否属实,仍需有关部门进一步调查,外界暂时无法断言。不过,在举报发生前,该支公司存在的长险短做、虚假经营,公司费用属虚假报销等问题,确实曾被黑龙江银保监局查处过。在这种情况下,由中国人寿总公司介入调查很有必要,也合乎法律和情理。调查之下,此事的真相迟早会水落石出。
与一起个案的调查结果相比,近期频发的企业员工举报供职企业不端行为的现象,无疑是更加值得关注的社会议题。
要约束企业行为,制度规范与有关部门的主动监管当然起着主要作用。但是,外部监管不可能面面俱到,难免有一些肮脏的“小秘密”藏在外部监管无法触及的地方。在这种情况下,企业内部“吹哨”者的存在,有十分重要的正面价值。在这种情况下,在制度层面上鼓励内部人士举报企业不端行为,对其提供保护,有助于维护市场规则。
国产电影《吹哨人》中,男主角就因为举报了公司项目存在爆炸风险,而被公司高层“全球追杀”。尽管电影的内容略显夸张,但内部举报者容易招致打击报复,是不争的事实。唯有正视这类人面对的这样现实困境,才能打破他们“不敢举报”的顾虑,让企业的不端行为曝光。
2019年9月,《国务院关于加强和规范事中事后监管的指导意见》正式发布。当时,文件提出:要建立“吹哨人”、内部举报人等制度,对举报严重违法违规行为和重大风险隐患的有功人员予以重奖和严格保护。文件还指出:要建立违法严惩制度、惩罚性赔偿和巨额罚款制度、内部举报人奖励制度等,提高重点监管效能,让严重违法者付出高昂成本。在地方层面上,深圳去年发布的《深圳经济特区突发公共卫生事件应急条例(征求意见稿)》也明确:“吹哨人”受法律保护,非恶意举报不追责。
制度建设虽然已在路上,但距离真正落地,还有很长的路要走。所以,鼓励和保护内部举报人,不能光等着制度完善,还需要有应急举措。对于具体的举报,要充分发挥监管部门的作用,查实问题,同时给正当举报者提供保护。对于违规违法的相关公司和单位,更要发现一起,严惩一起。
图片
- 22省份一季度GDP出炉:广东 河南永城通报代王楼村改厕问 贡嘎山脚下的村民自发组队四
- 河南太康:打造“红色引擎 河南太康:智造品牌 打造千 80多个国家争先抢购 “太康 全国各地楼市调控已60余次 哈尔滨一滑雪场缆车系统发生 农村农业部:建立和完善蔬菜
- 小果庄人撤了动物咋办?他们 2021中国长春(国际)无人驾驶 2020年北京薪酬大数据报告: 中国地震台网:四川宜宾市珙 创历史新高!国家邮政局: 北京于11月3日正式迈入冬季
- 中国地震台网:新疆伊犁州巩 进博会:共享经济遍地开花 中国易地扶贫搬迁960余万人 甘肃靖远移民农户:搬迁地不 重庆巫溪宁厂镇:来自一个千 马鞍山综合保税区:前三季度
金融
财经
要闻
公司
绿田机械股份有限公司(简称绿田机械)将于2021年3月18日首发上会。绿田机械拟在上交所主板上市,本次公开发行股份数量不超过2200万股,占发
详细>>11月6日,国际数据公司(IDC)手机季度跟踪报告显示,2020年第三季度中国智能手机市场出货量约8480万台,同比下滑14 3%。出货量前五的品牌分
详细>>突如其来的疫情黑天鹅,让中国零售行业整体遇冷,增长一度陷入停滞。对于业务模式主要面向线下门店的内衣企业来说,更是遭遇了前所未有的危
详细>>2020年上市公司半年报披露已结束,然而,神州数码今年上半年的业绩并不理想,营收净利双双下滑。并且近日公司发布公告称,10大董事、高管拟
详细>>8月28日,兑吧发布了2020年中期业绩。尽管受疫情及宏观经济影响,其广告收入有所下滑同时导致经调整净利润亦由盈转亏,但是其SaaS业务表现
详细>>27日晚间,申通快递发布2020年半年报。数据显示,上半年,公司实现营业收入92 58亿元,同比下降6 21%;实现归属于上市公司股东的净利润7067
详细>>