全球观察：从“解除”到“解聘” 因为劳动仲裁？

张先生在杭州从事物业工作，他说前段时间，人事主管要他签一份“解除劳动合同协议书”，他不愿意签，后来就给了“解聘通知书”，他不接受，打算继续上班，可单位不让他进门了。

张先生今年45岁，来杭州打拼十三年了，2020年9月，他跟华润置地物业管理有限责任公司杭州分公司签了三年劳动合同，在杭州丁桥的明熙府小区做工程主管，一年收入15万左右。

张先生：我的工资是年薪制的，三薪就是以基本工资的这个数，作为基准，乘以三倍。

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张先生说，今年一月中旬发放了去年的三薪和绩效，他发现少了两万多块钱。

张先生：按照正常算的话应该是29400元，我好像收到了3592元，对于这个事情我提起了（劳动）仲裁，劳动部门就给单位打电话了。

张先生说，劳动仲裁的结果要等到五月份才知道，他打算工作先干着，最后该给多少他就拿多少，但没多久，公司的人事主管找了过来。

张先生：要我签一个《解除劳动合同协议书》，这个内容写的是经济补偿金，有30000多块钱，就说你把这个协议书签了，你该仲裁就仲裁，但我当时把这个给律师看了，律师告诉我这个字不能签，签了以后这里有一条，签了本协议约定的义务后，双方再无任何劳动经济纠纷，我这个仲裁就没法打了。

乙方责任一栏写着：在乙方完成离职移交、甲方履行本协议约定的义务后，双方再无其他任何劳动、经济纠纷。张先生说，他不认可这一条的内容，就没有签字。

张先生：结果晚上临下班之前，他就给我拿了一份《解聘通知书》，就是单方面强行违法解聘我，我当时没有收，我对这个事情是不接受不认可的，首先我没有违反规定什么的，我不接受，我要来打卡，我要上班。记者：能打卡吗？张先生：打不了啊，门口拦着我，非常霸道，不让我进。

张先生还穿着跟小区门口物业人员同样的工作服，但昔日相处了两年多的同事，并不想让他进入小区。张先生说，自己手机里还有一个叫“润工作”的平台，他希望通过这个平台向更高一级领导反映问题，现在也已经登不上去了。

张先生：所有的账号，甚至我周日那天来看了，把我用的办公电脑都藏起来了，我要保护我的打卡记录，我不瞒你说，我在这工作的时候勤勤恳恳，我的加班，三个月的加班就已经达到了50天。

华润置地物业管理有限责任公司杭州分公司工作人员：我们公司有专门的媒体对接发言人的，我们这里也有相关的管理规定。记者：那我怎么跟他联系呢？华润置地物业管理有限责任公司杭州分公司工作人员：把你们的信息和需要采访的内容，具体我们这里。记者：好的，我去登记一下吧。

记者留了电话，以及需要了解的内容，截至发稿，没有收到华润置地物业管理有限责任公司杭州分公司的相关回复。张先生打算把现在的情况，再次反映给劳动部门。