前言

年报季报落下帷幕，江海股份多项指标浮出水面，江海股份薪酬水平如何？人均创收、人均薪酬如何？

江海股份职工现状

江海股份十分重视人才培养工作，按照员工发展可能性，结合员工工作年限，制定了人才培养“四航计划”，包括启航计划、护航计划、远航计划、领航计划，助力员工与企业共同进步。

(资料图)

据江海股份年报数据显示，2022年江海股份职工总数3953人，较2021年增长了85人，近五年职工总数逐年增加。

从职工学历分类来看，各学历职工人数都逐年增加。截至2022年末，中专及以下学历1590人，占比40.22%；大专学历1801人，占比45.56%；本科及以上学历562人，占比14.22%。

江海股份2022年专业构成类别情况如上图。江海股份始终坚持创造多元化和包容性的工作环境，持续构建多元化、多样性的员工队伍。截至2022年底，员工总人数为3953人。按照性别、专业构成、学历、年龄等统计员工数量，做到精细化管理。

截止至报告期末，公司员工总数为3953名，其中少数民族员工24名，残疾员工36名，外籍员工142名。2022年员工流失率2.19%，相比2021年降低了0.48%。员工劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，体检覆盖率100%。

目前，江海股份员工30-50岁的占比71%，看来江海股份似乎并不年轻。

历年研发投入

江海股份注重科技创新，以开放包容、鼓励创新、容忍失败的胸襟，招贤纳才、激发活力，为新产品研发提供先进的仪器设备和工具软件，为技术研发和产品研发提供足够的资金保障，建设了一支长期稳定、经验丰富、成果累累的创新和管理团队，为公司发展提供了不竭的动能。

2022年度，江海股份的研发总投入为2.19亿元，占营业收入的4.84%。

历年薪酬投入

在人力资源管理的各项职能中，薪酬一直以来都占据着重要的地位，它不仅关系到个人的利益，也牵涉到企业的发展。数据显示，江海股份近五年员工薪酬总额与人均薪酬均逐年增加，其中2022年度员工薪酬总支出为47799.00万元，较上一年有所攀升。

人均薪酬的普遍提升，是公司对于员工的权益保障和价值的体现。2022年度，江海股份人均薪酬为12.09万元，同比增长7.56%。

历年人均创收

通常情况下，上市公司人均创收水平和企业的经营业绩相关。

数据显示，2022年江海股份人均创收首次突破100万元，较上一年，增长幅度超20%。

充电头网总结

在人力资源管理的各项职能中，薪酬一直以来都占据着重要的地位，它不仅关系到个人的利益，也牵涉到企业的发展。在员工的心目中，薪酬不仅仅是薪金上的数额，更象征着员工的工作和责任，是对员工的才能、贡献、地位和价值的承认，可以激发员工对工作的满足感、价值实现感和成就感。