铁饭碗工作！为什么高商是众多学生的首选，其就业情况到底如何？

法国高等商学院（Grandes Écoles de Commerce）是法国大学校（法文：Grandes Écoles，也称"精英院校"）系统的一支，是法国教育机制的一大特色。因为其毕业生往往有很好的前途，成为许多法国与海外求学者梦寐以求的理想院校。法国高商以培养世界高级商业精英而闻名于世。法国名牌商校的学生筛选标准严格，薪酬高，适应企业环境能力强，擅长外语，在就业市场上非常抢手。

就2023年的就业调查显示，近八成（77%）的商学院毕业生在毕业一年后参与了工作，其就业率两年来一直处于最高水平。同时，从2023年6月发布由CGE（大学校联盟）职业融入情况调查结果来看，年轻商学院毕业生的职业融入率也在上升。

【资料图】

众所周知，法国高商一大特色就是注重培养学生的实习实践能力。高商同许多企业都保持相对长期稳定的合作，在校期间，学校会定期组织求职沙龙，为学生提供丰富的实习机会；也会不定期邀请从高商毕业的优秀的学长学姐返校演讲，为学弟学妹们提供广泛优质的就业机会。

根据去年《金融时报》发布的高商排名榜可以得出：排名指标不仅重视各商学院的商科教学质量，更加注重对学生未来的职业发展、毕业后的就业率、毕业生薪酬、国际化教学经历等指标的考量。因此，对于重视未来职业发展规划的商科学生而言，在合理择校方面具有较高的参考价值。因此，就读法国的高等商学院是一项潜力大、投资回报率高的选择。

法国高商上榜的全部院校和本土排名情况

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HEC Paris

ESCP Business School

EDHECBusiness School

ESSECBusiness School

EMlyonBusiness School

INSEAD*

AudenciaBusiness School

KEDGEBusiness School

GEM(Grenoble Ecole de Management)

NOEMABusiness School

TBS EDUCATION

Rennes Business School

SKEMABusiness School

Excelia Business School

IESEG School of Management

MBS(Montpellier Business Shool)

ICN Business School

ESSCA School of Management

Burgundy School of Business

IAE Aix-Marseille Graduate School of Management

Institut Mines-Télecom Business School

EM Normandie Business School

Esdes Lyon Business School

EM Strasbourg Business School

毕业生就业形势

Graduate employment situation

（图为毕业生主要就职领域）

尽管今年的求职率较2022年有所上升（11.3%），但调查中显示的好几项指标优于2022年：毕业生签约CDI（长期合同）的比例更高（88.1%，2022年为85%），年薪总额为39332欧，比去年高出约1000欧元。Nicolas Glady指出，就业人才市场对于这些高素质人才需求量大，竞争激烈。

超过22%的毕业生选择在项目咨询公司迈出自己职业生涯的第一步，这一决定也得到了老师和教授的认可。“咨询公司对于年轻的毕业生来说是一个蛮不错的尝试，Nicolas解释道，“因为学生们要学会面对和处理不同的情况，在某种程度上，这也延缓了他们在职业道路上的选择，因为他们未来将在工业、金融、公共部门或私营部门工作。”

存在问题

尽管在就业率和薪资上我们可以得出一些令人欣喜的结论，但在职场中，男女性别差距所带来的职场不公现象依然在延续，且情况不容乐观。

例如，找工作难、薪资低、职位少...这些都是普遍发生在女性毕业生身上的事实。例如，仅有85%的女性毕业生拿到了CDI（contre 91.4% d"hommes）；较男性相比，女性员工的平均薪资要低3000欧元。

可反观商学院内部，这种差距是不太显著的：就2022年的毕业生比例来看，50.8%的毕业生都是女性，这在一定程度上说明：从高等商学院毕业的学生普遍具备优秀的商业素质和知识储备，其能力的强弱与性别无关。可放在职场上，这种性别的不对等却很难避免，比如相较于同届的男性毕业生（89%），确实有更少一部分女性找到工作（86.5%）；而在职场中，担任企业管理人员的女性也仅占到了77.9%。

如何解释这种社会结构性差异？在调查中没有个问题的具体解释，但仍然有一些线索值得探讨和深挖。

可能的原因有：男性和女性选择工作的的标准不同。女性更关注工作岗位的要求和任务以及公司对员工的人文关怀（64% contre 56.2%），同样地，也更在乎公司整体的人际关系和氛围（17.6% contre 11.9%）。而男性更看重的是薪资（41.3% contre 35.7%）

对于目前的现状，Nicolas评价道，“虽然调查没有明显揭示这个不平等状态的原因，但从这些标准我们可以看出：文化和社会对于女性的偏见是长期的、根深蒂固的——尤其是来自家庭环境、教育体制和亲朋好友的偏见。学校也在积极作出改变，老师们为此付出了大量的努力。我们鼓励女性通过谈判获得自己理想的薪资和岗位。但这些不平等一时是很难颠覆的，需要强有力的政策加以规范和指导。”