海洋天堂里的“心青年”：在融合就业中“找自我”

每逢春节，杭州长乔极地海洋公园迎来一年中最热闹的时刻。

走进公园的白鲸餐厅，阳光透过水波洒下粼粼光影，游客们时常被巨大的白鲸所吸引。他们或许没注意到，有三位身着制服的“心青年”穿梭在餐桌与后厨之间，动作虽显生涩，眼神却格外专注——他们是心智障碍青年陈志昂、潘承颖和王艺涵。

通过“海洋天堂”公益项目，他们开启了人生中格外特殊的一段历程——融合就业实训。他们在一个个真实的工作场景中，寻找着自我的价值。

图为白鲸餐厅内。张煜欢 摄

一盘炒饭带来的感动

“您好，您的炒饭准备好了！”后厨里，19岁的潘承颖将米饭压成企鹅形状，搭配西兰花和鸡翅装盘，清脆的声音传向前台。

2024年1月，由杭州长乔集团创办的公益组织——杭州海洋天堂正式成立。杭州海洋天堂利用海洋公园这个公共平台，为心智障碍青年创建一个融合就业及个案服务空间，针对16岁以上“心青年”提供个别化支持、职业发展以及自主生活能力提升等服务。

白鲸餐厅成为首个试点：三位“心青年”根据性格特点被分配到不同岗位——内向的陈志昂负责后厨备餐，细致的潘承颖专攻配餐设计，开朗的王艺涵则在前厅接待游客。

从首日仅完成三盘炒饭到如今单日最高制作38盘，看似简单的一盘炒饭见证了潘承颖的蜕变。

长乔集团高级副总裁、杭州海洋天堂理事长陆丽珺对此格外感慨。

“在潘承颖工作的第一天，我亲眼看到她非常努力地完成了三盘炒饭。那天我在朋友圈里记录了这一幕，我感慨说，今天的游客不知道自己有多幸运，能从这位19岁女孩手中接过一盘倾注了她全部心血的炒饭，连她的妈妈都没有机会品尝到。对她个人而言，这不仅是她人生的一个重要转折点，也是她整个家庭的希望所在。”陆丽珺说。

从这盘炒饭开始，潘承颖的人生自信逐渐建立。“这些孩子每天都在成长，你可以明显地看到他们的声音变得更响亮，更自信，站姿更挺拔，也更愿意与同事交流了。”陆丽珺说。

改变悄然发生：曾因社交恐惧不敢直视他人的潘承颖，如今能主动与同事核对菜单；陈志昂整理的餐具台被游客称为“最整齐角落”。餐厅墙面上贴满游客留言：“第二次来看你，进步真大！”“加油，你擦的桌子会发光！”

图为潘承颖在后厨备餐。张煜欢 摄

自然融合：不特殊化，只平等化

游客们或许不知道，那些健全人习以为常的“小事”，“心青年”却要付出十倍努力。“一个简单的擦桌子需分解成10个步骤，他们可能要学整整两周时间。”陆丽珺说。

努力换来了回报。目前，已有两名学员通过考核签订劳动合同。用工资给妈妈买衣服、请朋友喝奶茶，“心青年”实现着从“被照顾者”到“劳动者”的跨越。

数据显示，中国心智障碍群体约1200万人。但由于社会大众对心智障碍群体的了解不够深入，距群体被社会接纳和实现平等融合就业的目标，尚有许多空白需要填补。

尤其是当“心青年”结束义务教育后，往往面临“回归家庭”“无处可去”的困境。

图为陈志昂在处理餐后垃圾。张煜欢 摄

陆丽珺坦言：“我也是一个‘心青年’的家长。非常现实的是，当父母逐渐老去，他们却难有机会融入社会。因此我们想为这些孩子打造一个自然融合的成长空间，而不是刻意保护的‘温室’。”

她补充道，“海洋天堂”项目的核心是“自然融合”——餐厅并非特设岗位，而是让“心青年”与普通员工并肩工作。“我们不创造‘特殊环境’，他们就是真实的同事。”

十年公益路，长乔集团持续关注心智障碍群体：每年4月“孤独症关爱月”免费开放公园，惠及数千家庭；如今“海洋天堂”更进一步，通过就业实训与生活技能培训(如就医、乘车)，为“心青年”搭建融入社会的桥梁。

“海洋天堂要成为一座灯塔。”陆丽珺期待更多企业加入融合行动，“接纳无需刻意，一句‘谢谢’或微笑就是善意。”

在陆丽珺看来，“心青年”同海洋生物十分相似。“尽管他们的世界可能与我们不完全相同，但我们在尝试去了解他们，也许他们也在尝试接触我们。每个生命都有其存在的价值和意义，相互走近，会让我们更了解彼此。”

正如游客在便利贴上所写：“世界参差，但温暖共生。”在这里，“心青年”不再是标签化的受助者，而是用劳动赢得尊重的个体——每一份餐盘、每一次问候，都在书写属于他们的“大海传说”。(完)