佛山人社破解企业招工难 联系服务千家重点企业

举办招聘会365场、与国内39个地区签订劳务协作协议、完成补贴性技能培训19.45万人次……9月22日，佛山市人社局发布“助企十项举措”工作情况的阶段报告。

今年7月，佛山市人社系统“助企十项举措”正式发布，当中设定多个年度指标任务，涵盖就业创业、技能提升、人才引进、劳动关系等板块。截至8月底，已有5项量化指标提前达标，仍有14项量化指标有序推进，预计年底可全部完成。

破解企业招工难

联系服务千家重点企业

今年以来，佛山企业生产、居民消费两旺，带来用工需求剧增。为此，佛山市、区两级人社部门结合“人社系统百名干部联千企”行动，已落实联系服务1000家重点企业和7个具有影响力的行业协会。同时，市人社部门还与国内39个地区签订劳务协作协议，与全国约200家院校建立长效的合作机制，分别完成全年指标任务的86.67%、100%。

在此过程中，为完善重点企业日常联络机制，佛山组建了“佛山人社服务(重点企业用工服务保障)”微信工作群，已邀请974家重点企业HR入群，共提供16731个用工需求岗位。

其间，人社专员通过电话、微信等方式，主动联系重点企业269家，收集和引导重点企业发布岗位4210个，精选符合条件的862名求职人员进行人岗匹配，最终向重点企业推荐517名应聘者的求职简历。

要解决常态化招工难，离不开公益与市场服务“两条腿”走路。数据显示，今年1月至8月，全市共开展线上、线下招聘活动365场，包括“2021年高校毕业生就业服务月——佛山毕业季理工类专场”现场招聘会，以及广东省离校未就业高校毕业生系列招聘活动启动仪式暨佛山专场招聘会。

除了公益性招聘，今年上半年，佛山市人力资源服务产业园内多家企业通过现场招聘、网络招聘、外出招聘等方式，为2.97万家企业提供招用工服务，收集和发布企业岗位信息近30万个，达成就业意向约12.2万人，各类派遣服务人数约2.73万人次。

为鼓励引导社会力量参与基本公共服务供给，佛山市人社部门已与10家市内人力资源服务机构、3家对口帮扶地区人力资源服务机构开展初步沟通，拟开展常态化合作，并对扶持人力资源服务产业发展的相关规范性文件进行修订。

优化引才服务

推进人才补贴三“秒”改革

人才是企业发展的关键。人才引进工作也成为佛山人社“助企十项举措”的重要组成部分。

今年以来，佛山深入开展进镇街、进社区、进校园、进企业、进园区的“五进”职业指导活动。1月至8月，全市各级人社部门累计开展“职业指导下基层活动”60场次，服务各类劳动者1.31万人次，服务用人单位589家。

在此过程中，佛山积极落实“大湾区青年就业计划”，发挥“佛山港澳青年创业孵化基地”及“1+5+N”一网式孵化服务平台作用，助力大湾区人才融合。8月27日，佛山港澳青年创业孵化基地二期正式开园，现已成功引进9个港澳青年初创项目，完成全年指标任务的90%，涵盖生物医药与健康、节能环保、人工智能等前沿领域。

在大力引进人才的同时，佛山还不断优化引才服务质效。佛山依托“一站式”人才综合服务平台，大力推进人才补贴“秒报”“秒批”“秒付”改革，基本实现人才业务提交材料减少50%以上，综合审核时间缩短50%以上。截至8月底，全市已完成优粤佛山卡人才分类认定审核6517人，市直人才补贴审批1434人。

佛山市人社局相关负责人透露，接下来将着力提高本土企业招聘技能，通过举办全市首届金牌人力资源服务大赛、推动“金牌HR下基层”宣讲指导等举措，向重点企业负责人传授与员工沟通的各类技巧，引导企业树立正确的劳务用工价值观、薪酬观，提高企业引才留才的核心竞争力。

强化技能培训

打造“百校千企”交流平台

技能人才是支撑佛山经济高质量发展的生力军。数据显示，目前佛山制造业对普工和技工需求仍较大，需求占比近50%。

为此，佛山积极创新技能人才培养合作机制，探索打造“百校千企”技能人才交流平台。目前，佛山市人社部门已主动面向1000家“2+2+4”重点产业企业有效对接技能人才需求，积极推动100家省内外知名技工院校的学生选择佛山就业，为“2+2+4”重点产业输送优质技能人才，实现佛山企业和省内外技工院校在技能人才培养、专业共建、就业推荐、师资合作、实训设备资源等方面的合作共享，为校企协同育人提供信息支撑和服务保障。

与此同时，佛山也着力实施在岗劳动力技能“回炉提升”，推动“全民技能提升培训计划”落地见效。统计显示，1月至8月，佛山完成补贴性技能培训19.45万人次，完成全年任务的108.06%;组织开展“粤菜师傅”培训4322人次，完成省下达任务的96.04%;组织开展“南粤家政”培训8891人次，完成省下达任务88.91%。

同期，各级人社部门已完成技能等级认定备案企业65家、职业院校(含技工院校)13家、第三方社会培训评价组织2家，发放技能等级证书约2500人次。

佛山市人社局相关负责人表示，接下来将继续抓好重点企业服务，落实重点企业服务“三个机制”，即领导挂钩联系机制、属地联络服务机制、企业诉求响应机制。市、区人社部门领导将继续带队下沉，直面企业需求，搭建沟通桥梁，为企业解决实际困难和问题，打造优质就业之城、全民社保之城、人才向往之城、和谐劳动之城，营造一流营商环境。